Women Leadership

Die Wissensschmiede Circle Women Leadership ist eine Plattform, die sich gezielt darauf konzentriert, Frauen in Führungspositionen zu fördern, die Diversität in der Führungsetage zu stärken und kulturelle sowie strukturelle Barrieren abzubauen, die Frauen am beruflichen Aufstieg hindern. Sie bietet einen Raum für Austausch, Empowerment und die Entwicklung von Strategien, um weibliche Führungspersönlichkeiten nachhaltig zu unterstützen und Unternehmen für eine vielfältige und inklusive Zukunft zu rüsten.

Im Mittelpunkt des Circles steht die Erarbeitung von Lösungen, um die Herausforderungen, die Frauen in Führungspositionen begegnen, zu adressieren und ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Der Circle schafft ein Bewusstsein für die Notwendigkeit von Gleichberechtigung und beleuchtet, wie Organisationen von einer stärkeren Präsenz von Frauen in Führungsrollen profitieren können.

Die Arbeit des Circle Women Leadership fokussiert sich auf folgende Schwerpunkte:

Förderung von Diversität und Chancengleichheit: Entwicklung und Implementierung von Programmen, die sicherstellen, dass Frauen gleiche Zugangs- und Aufstiegsmöglichkeiten in Unternehmen erhalten. Hierbei wird der Abbau von Vorurteilen und geschlechtsspezifischen Barrieren in den Mittelpunkt gerückt.

Leadership-Training und Mentoring: Bereitstellung von gezielten Weiterbildungsangeboten, Coaching und Mentoring-Programmen, die Frauen dabei unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu stärken, Netzwerke aufzubauen und sich in ihrer Rolle zu behaupten.

Strategien für kulturellen Wandel: Unterstützung von Organisationen bei der Schaffung einer Unternehmenskultur, die Frauen in Führungspositionen aktiv fördert und strukturelle Hindernisse beseitigt. Hierzu gehört die Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden für die Bedeutung von Diversität.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen, die es Frauen ermöglichen, Führungspositionen mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsangebote und familienfreundliche Strukturen stehen dabei im Fokus.

Sichtbarkeit und Vorbilder: Förderung der öffentlichen Wahrnehmung erfolgreicher Frauen in Führungspositionen, um zukünftige Generationen zu inspirieren und die Bedeutung weiblicher Vorbilder zu stärken.

Netzwerkbildung und Austausch: Aufbau eines Netzwerks von Frauen in Führungsrollen, das gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch und Inspiration ermöglicht. Der Fokus liegt darauf, Frauen miteinander und mit einflussreichen Unterstützern zu verbinden.

Messung und Wirkung: Entwicklung von KPIs und Erfolgsmessungen, um den Fortschritt bei der Förderung von Women Leadership zu bewerten und kontinuierlich zu optimieren.

Der Circle Women Leadership versteht sich als Katalysator für Veränderung und als Plattform, die Frauen in ihrer Karriere stärkt und Organisationen hilft, von der Vielfalt weiblicher Perspektiven zu profitieren. Durch die gezielte Förderung weiblicher Führungskräfte trägt der Circle dazu bei, eine gerechtere und ausgewogenere Arbeitswelt zu schaffen, die nicht nur Chancengleichheit bietet, sondern auch die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen nachhaltig steigert. Ziel ist es, eine neue Ära der Führungskultur einzuleiten, in der Frauen selbstverständlich und erfolgreich Führungsrollen übernehmen.